Komentar
INVESTIGASINEWS.CO
Siak – Kejaksaan Negeri (Kejari) Siak mencatat prestasi membanggakan dalam program Akselerasi Transformasi Digital Kejaksaan Republik Indonesia. Dalam pemutakhiran data kepegawaian melalui aplikasi MySimkari menuju Satu Data Kejaksaan, Kejari Siak berhasil menempati peringkat ke-6 dari 443 Kejaksaan Negeri di seluruh Indonesia dan menjadi peringkat pertama dari 12 Kejaksaan Negeri di wilayah Kejaksaan Tinggi Riau.
Pencapaian tersebut merupakan bagian dari upaya Kejaksaan RI dalam mempercepat transformasi digital sekaligus memastikan kelengkapan dan akurasi basis data kepegawaian.
Program ini menitikberatkan pada penyeragaman profil serta pemutakhiran dokumen administrasi seluruh pegawai sebagai fondasi pembangunan sistem data yang terintegrasi.
Dalam pelaksanaannya, setiap pegawai diwajibkan melakukan verifikasi dan pemutakhiran data mandiri yang meliputi kelengkapan riwayat jabatan, riwayat pangkat, data pendidikan, data pendidikan dan pelatihan (diklat), serta profil pegawai secara menyeluruh.
Selain itu, pegawai juga diwajibkan melengkapi dokumen kepatuhan dan kinerja tahun 2025, antara lain bukti pelaporan atau penerimaan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN), Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT) Pajak, serta Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Program tersebut juga mencakup pengisian instrumen penilaian dan rencana kerja, seperti Penilaian Perilaku 360 derajat yang melibatkan penilaian dari atasan, bawahan, dan rekan kerja sejawat.
Data yang terkumpul digunakan untuk memperoleh gambaran profil perilaku pegawai secara objektif dan komprehensif.
Disamping itu, pegawai diwajibkan menyusun Perjanjian Kinerja dan Rencana Kinerja sebagai bentuk komitmen terhadap target kerja yang akan dilaksanakan dalam satu tahun ke depan.
Langkah pemutakhiran data ini bertujuan menciptakan basis data yang valid, akuntabel, dan mutakhir guna mendukung implementasi sistem merit serta pengambilan kebijakan sumber daya manusia yang lebih tepat dan terukur.
Prestasi Kejari Siak dalam program transformasi digital tersebut menjadi indikator keberhasilan pengelolaan data kepegawaian yang terintegrasi dan berkualitas. Capaian ini sekaligus menunjukkan komitmen institusi dalam meningkatkan profesionalisme aparatur serta pelayanan kepada masyarakat.
Melalui transformasi digital yang berkelanjutan, Kejaksaan Negeri Siak berupaya menghadirkan tata kelola sumber daya manusia yang lebih modern, transparan, dan akuntabel sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada publik dalam meningkatkan kualitas dan kinerja aparatur kejaksaan.***g.d.red
